当代快报讯（通信员 曹秋阳 记者 刘媛）职工因工伤不测离世，生前方位公司却在一份补偿合同中暗暗加入"后续统共保障理赔款‘沿途归被告（公司）统共’"的要求，并悄悄领走了 21 万元的保障补偿金，迟迟不还。这钱，到底该归谁？近日，姜堰法院作出了判决。

职工工伤离世，公司在补偿合同中偷加要求

时刻回到 2024 年 1 月，钱某在工地施工时苍凉发生不测，经抢救无效离世，留住了老迈的母亲与妻儿。经派出所合并，与钱某生前方位的某开荒公司订立了一份补偿合同。合同商定公司一次性补偿 160 万元，其中包含工伤保障和营业保障的理赔款。同期，公司在合同中加入一项不起眼却至关紧迫的要求：后续统共保障理赔款"沿途归被告（公司）统共"。

"隐藏"的理赔款：公司悄悄领走 21 万元

过后，公司按期苦求了工伤保障理赔，160 万余元赔付到位。然而，公司曾为工程形状购买过一份"开荒施工行业安全分娩拖累保障"，字据要求，因分娩安全事故导致从业东谈主员东谈主身毁伤，保障公司也应补偿。

2024 年 7 月，公司悄悄从保障公司领取了这笔 21 万元的理赔款，未奉告亦未录用给家属。住持属得知这笔保障金的事实后，屡次与公司换取无果。无奈之下，钱某的家属一纸诉状，将公司告上法庭，要求返还这笔"隐藏"的保障理赔款。

法庭交锋：这笔钱到底该归谁？

法庭上，两边各捏一词。公司合计：空口无凭的合并合同写得清表示爽，家属已愉快拔除统共保障理赔权利，公司拿钱有理有据。家属却感到无比闹心与不明：这笔保障，保的是职工的命，赔款岂肯进了公司的口袋？

经办此案的民一庭资深法官郁峰指出，问题的中枢在于那份合同中的重要要求是否有用。《中华东谈主民共和国保障法》第 39 条明确指出，单元为职工投保东谈主身保障，受益东谈主只然则职工本东谈主或其至支属，单元不成我方当受益东谈主。这条法律是硬性规则，辞谢通过一纸合同就粗鄙转换。

此外，意义更需推测：职工因工而一火，单元为其投保的初志应是加多一份保障，让家属多一份慰藉，而非成为单元的"创收"渠谈。公司专揽家属搞定凶事时的悲哀与信息离别等，在合同中加入对我方成心的要求，过后更将本应抚恤家属的"救命钱"占为己有，于情于理皆说欠亨，也抵触了社会保障和营业保障互补保障的初志。

法院判决：须全额返还给家属

法院最终认定，合同中对于保障理赔款归公司统共的商定，因违背法律强制性规则且抵触公序良俗而无效。公司领取这 21 万元，莫得正当依据，属于不当得利，须全额返还给家属，并支付相应的利息。

"这个判决，不仅还了咱们一个公平，更让咱们感受到了法律的温度。"拿到判决书后，钱某的家东谈主这么说。公司方在法官的释法明理下云开体育，也最终坚定到了本人作为的不当，暗意招供判决成果，并主动实施了义务。