12月19日，香港来回及结算通盘限公司（以下简称香港来回所）全资附属公司香港聚首来回通盘限公司（以下简称联交所）就其查抄《企业管治守则》及相关《上市法则》条规的究诘文献刊发究诘转头。

　　联交所收到来自市集各界共261份修起意见。通盘建议均获过半数修起东谈主士赞助。经谈判修起东谈主士的意见后，联交所将在作多少修改或知晓后接受各项究诘建议。新轮番将于2025年7月1日见效，适用于2025年7月1日或之后运行的财政年度的企业管治敷陈及年报，而相关逾额任职及独董任期的上限轮番将设上文所述过渡期。

　　具体来看，《企业管治守则》及相关《上市法则》条规的矫正包括：

　　一是董事会服从方面：

　　董事会主席并非零丁东谈主士的情况下须指定又名首席独董的轮番现改为自发性质（新建议最好旧例），并加强与鼓励互动的暴露。

　　董事每年均须完成相关特定主题的培训，其中初任董事须在初度获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他来回所上市刊行东谈主董事训戒，培训时数则可减至12小时（《上市法则》新轮番）。

　　按时评核董事会发达，并暴露董事会手段表。

　　对“逾额任职”设上限，独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事，并设三年过渡期（即须于2028年7月1日或之后初度举行的鼓励周年大会时合适轮番）（《上市法则》新轮番）。

　　二是董事会零丁性方面：

　　刊行东谈主董事会不得有在职跳跃九年的独董（连任多年独董）（《上市法则》新轮番），并将于蔓延至六年的过渡期内取舍新的分阶段实施重要，如下：

　　三是多元化方面：

　　提名委员会须有不同性别的董事；每年查抄董事会多元化战略（提高至强制暴露条目）；制定职工多元化战略。

　　四是风险惩处和里面监控方面：

　　查抄相磋磨统（至少每年一次），并加强对查抄历程和恶果的暴露（提高至强制暴露条目）。

　　五是老本惩处方面：

　　加强对刊行东谈主股息战略和董事会股息决定的暴露（新强制暴露条目）。

　　据了解，在本年6月，联交所刊发《究诘文献》，就《企业管治守则》及相关《上市法则》条规的矫正建议征询市集意见。

　　联交所指出，投资者视淡雅的企业管治为公司得到历久班师的遑急基础，尤其是在市集不断变化上前以及充满竞争和不确定性的情况下。因此，联交所致力于于透过监管及市集评释注解来促进高水平的企业管治。

　　联交方位本次究诘转头中指出：“咱们肯定本文献所载的优化措施，能在推动香港手脚国外金融中心的淡雅企业管治旧例实验与兼顾上市刊行东谈主本色操作上柔和的问题两者之间得到适应均衡。新措施反馈咱们执续关注如何提高董事会服从。咱们的用功有助确保董事会大约领有清新且多元化的训戒和不雅点，令刊行东谈主在狠恶已知和新出现的挑战及机遇时皆能作出更好的决策。咱们取舍的分阶段实施重要可予以刊行东谈主更多天真性和时候以适应的模式终了相关的管治优化。”同期，联交所会持续透过其他渠谈提高香港的企业管治法度，包括刊发指示材料以及举办收罗研讨会和网上培训课程。

　　证券时报记者考究到，在本次究诘中，修起东谈主士精深赞助联交所致力于于加强刊行东谈主企业管治旧例。通盘建议均获大部分修起东谈主士赞助。但关于委任首席零丁非践诺董事和零丁非践诺董事任期上限这两项建议，修起东谈主士则有较多不欢跃见。

　　比如在零丁非践诺董事任期上限上，修起东谈主士中，51%赞助建议上限，49%反对。

　　赞助建议的修起东谈主士欢跃董事会零丁性及按时更新成员组合皆是淡雅企业管治的因素。他们觉得董事会有序地更新成员组合，可在保留训戒较丰富的董事与引入新不雅点之间得到健康的均衡，从而提高董事会举座服从，这么能力为鼓励带来最大的利益。部分修起东谈主士觉得，连任多年的独董曾参与之前的决策，加上其多年来与惩处层偏执他董事（以致也可能与控股鼓励）修复了密切的关系，是以可能较难零丁行事。

　　反对建议的修起东谈主士暗意零丁性是一种想维，无意受独董任期短长影响。他们阐明董事会更新成员的价值，但觉得当前相关连任多年的独董的轮番已填塞，并指出某些司法权区（举例好意思国）并未对独董任期施加上限。

　　多名刊行东谈主对建议上限还提倡了以下的疑虑：

　　1.董事需要时候熟悉刊行东谈主偏执业务。对独董任期施加上限会令刊行东谈主失去来自连任多年的独董多年来积聚所得的学问和训戒。刊行东谈主（尤其是从事特专行业的刊行东谈主）在招聘合适的替任东谈主选时可能会遭遇贫窭，因为市集上合履历担任零丁非践诺董事的东谈主选并未几；

　　2.连任多年的独董离任可能会影响董事会成员之间的互动。新接任者老练职务前，其履行监管职能的能力可能不如训戒丰富的独董。强制性董事委员会（大巨额成员均为独董）的责任质素亦可能会因此而受影响；

　　3.将连任多年的独董调为非践诺董事无意是梦想的作念法，因为增多董事会成员东谈主数，行政成本会增多；

　　4.关于一起或大巨额独董均已连任多年的刊行东谈主，建议上限对他们的影响会尽头猛烈，因为他们将要在短时候内更换多名独董。

　　对此，联交所暗意，其考究到不少修起东谈主士招供按时更新董事会成员组合的遑急性和必要性。按时换入新的独董可达至董事会多元化和带来零丁的不雅点，而这对达到灵验的企业管治至关遑急。新独董可提供新的观点，幸免群体想维。

　　天然联交所欢跃董事是否零丁不可单凭其任期判断，联交所历久觉得对任期设限是一项求实的措施，有助促进董事会更新成员组合，令董事会内有更多元化的不雅点。但是，咱们亦明鹤刊行东谈主（尤其是一起或大巨额独董均已连任多年的刊行东谈主）有理据地提倡的在实行上及后勤配套方面的贫窭。

　　联交所方面在究诘转头中暗意：“咱们但愿渐渐淘汰连任多年的独董的最终办法不变，但咱们经矫正的分阶段重要可予以刊行东谈主更多时候和天真性，让刊行东谈主可在两轮董事任期内进行全面的继任野心，以有序地替换连任多年的独董，从而减低营运受阻的风险。值得考究的是，刊行东谈主可将九年任期届满后的连任多年的独董的身份转为非践诺董事，或于其三年安宁期届满后再次委任已下野的连任多年的独董。”

　　香港来回所上市主宰伍洁碹暗意：“此次优化《企业管治守则》，反馈香港来回所不断致力于于推动香港刊行东谈主的企业管治水平。各项新轮番将可为刊行东谈主的董事会带来多元化的新不雅点，举座上加强董事会服从、零丁性和多元性。颠倒感谢各执份者积极参与此次市集究诘，这些反馈有助咱们制定更灵验和有针对性的战略。咱们肯定，提供更长的实施时候表及对本来的决议作出矫正后，将可均衡提高市集企业管治水平的需求，同期为刊行东谈主提供天真性以迟缓达至合规法度。遑急的是，这些创新合适各人投资者对企业管治的更高盼愿，确保咱们的市集保执国外竞争力和眩惑力，赞助香港老本市集的兴奋发展。”

　　此外，香港来回所本次还发布了审阅刊行东谈主ESG暴露旧例情况。据先容，联交所最近发表了相关刊行东谈主环境、社会及管治（ESG）暴露旧例情况的审阅恶果，审阅旨在评估刊行东谈主死守咱们的ESG求教框架的情况以及大型股刊行东谈主是否已准备好就新欢快轮番进行求教。东谈主工智能本领的诓骗让联交所可扩大其审阅范围，涵盖放置2024年6月30日香港来回所上市公司通盘刊发的最新ESG敷陈，与对上一次审阅比拟，经审阅敷陈的数目增长了522%。

　　主要审阅恶果清晰开yun体育网，通盘层面（“B4：劳工准则”以外）的求教率至少达91%。ESG管治暴露质素精深有所提高，刊行东谈主对其董事在监管及谈判ESG事宜上的参与提供了更多细目。大巨额大型股刊行东谈主对行将见效的新欢快轮番已有一定了解，并已运行就多少新轮番进行求教（举例欢快相关景况分析、范围温室气体排放量及量化环境办法）。